一、产业的组织理论下的产业绩效研究 有所不同学者对产业绩效内涵的界定有所不同，我们指出，产业绩效就是在特定的经济环境下，市场结构和企业不道德联合起到产生的经济效果。以梅森和贝恩为代表的哈佛学派，指出市场结构、市场不道德和市场绩效之间不存在单向因果联系，即结构不道德绩效（SCP）分析范式。以施蒂格纳和德塞姆茨为代表的芝加哥学派，认为行业集中度的提升源自市场需求和技术管理水平的变革，企业效率要求市场结构和产业绩效。还有一些学者从有所不同角度抵达，特别强调其他因素的起到：唐要家（2004）、徐志霖（2005）、王继平（2005）等，注重体制因素的影响；高辉（2004）、张伟（2004）等，通过考察产业规模和资本结构来研究产业绩效。
实质上，产业绩效受到诸多因素的影响，有所不同产业的自身特点，使得产业结构、企业不道德及产权结构等各种因素，在要求产业绩效的过程中充分发挥的起到有所不同。二、中国建筑业的市场结构与绩效分析 （一）市场结构 1.市场集中度分析 体现市场集中度的指标有勒纳指数、市场前N家企业集中度（CRn），赫芬达指数（HI指数）等，考虑到资料获得与处置的简单以及实际中的应用于范围，本文搭配CRn指标对我国建筑业的市场集中度展开分析。根据美国《工程新闻记录数据》（ENR）统计资料，中国前十大建筑承包商的国内营业额为403.23亿美元，以1美元兑8.276元人民币的汇价，换算人民币3337.13亿元。
按2005年27745.4亿元的建筑业总产值计算出来，前十位的占到12.02%.贝恩的市场结构分类中，CR430或CR840的产业结构为竞争市场结构，因此我国建筑业归属于典型的竞争市场结构。而且从企业数最上看，建设部的统计资料表明，截至2特3年，我国共计建筑企业48688家，具备一级以上资质的企业超过309家。极低的市场集中于中度和众多的企业。
带给了我国建筑业的白热化竞争，造成了整体行业毛利水平持续偏高。我国建筑产业的集中度较低，主要由三个原因导致：一是长期以来的计划体制，造成了有所不同部门的建筑企业规模、性质相近，相当严重容许了建筑行业的发展。二是大型建筑企业的结构相近，互补性很弱，吞并、牵头产生的规模效应无法充分发挥。
三是资质管理对综合总承包的容许以及地方保护主义的流行，很大妨碍了跨行业、横跨领域建筑企业的重组、牵头。 2.产品、服务差异及转入壁垒 获取差异化的产品和服务是企业提升市场地位、设置行业进人壁垒的最重要手段。在建筑业中，产品和服务的差异主要反映在资金实力、管理能力、工程质量、员工素质、服务水平、技术实力等方面，因此有所不同层次的建筑企业才能符合市场上的多元市场需求。通过不断扩大产品差异程度，我国建筑企业可以构筑一道无形的非价格壁垒，有效地对付市场上的白热化竞争。
然而，现阶段我国建筑业的产品和服务差异并不显著。虽然一些大型建筑企业尝试通过产品和服务创意，及对目标市场的新的定位，稳固并提升自己的市场地位，但仍有许多建筑企业不受传统经营思想和管理理念的束缚，忽略产品和服务的差别化，缺少技术创新的能力和动力。
建筑业的进人壁垒，还包括市场性壁垒和政策性壁垒。在市场性壁垒上，首先劳动密集型产业的特点要求了我国建筑业的技术含量和附加值很低，缺少适当的资本和技术壁垒；其次，我国建筑企业规模小、产于骑侍郎，完全不不存在由于规模经济所大自然构成的转入壁垒。在政策性壁垒上，长期以来不合理的产业管理体制导致的条块分割和地方维护，构成了建筑业地区间、部门间的高政策壁垒和地区内、部门内的较低政策壁垒共存的局面。
（二）企业不道德 企业不道德作为市场结构到产业绩效的中间环节，受到市场结构影响或制约，但它又直接影响了整个产业绩效。市场集中于童年较低，产品差别化程度不低，进人壁垒较低的市场结构，造成了我国建筑业供给总量相当严重不足，企业往往陷人价格战的恶性循环，造成行业内的无序竞争和过度竞争，妨碍技术变革以及产业绩效的提升。
因此，根据产业的组织理论，要提升中国建筑业的产业绩效，必需调整建筑企业的市场关系和的组织形态，强化企业的技术变革和技术创新能力。 （三）制度因素 产业经济的运营必需依赖一个特定的经济环境，经济环境对产业绩效起着至关重要的起到。但是传统的SCP研究范式是以市场经济为研究背景，忽略了计划经济以及从计划向市场经济体制过渡性的转型经济体制对产业绩效的影响。
因此，许多学者企图通过加到更好的体制方面的约束，从而填补传统SCP模型的严重不足，如刘小玄（2003）在对我国产业绩效的研究中，以转型经济为背景。引人注目特别强调了产权因素在要求产业绩效中的最重要起到。他认为，任何关于绩效的研究，都必需放到适当的市场结构框架内，否则不会造成与产权结构理论假设有所不同的无法说明的结果，某种程度，任何关于市场绩效的研究，离开了产权结构这一最重要因素，则不会产生与一般市场结构理论互为背离的相当大误差。我国的经济转型就是一个市场竞争领域不断扩大和竟然相争程度大大加剧的过程。
在这一过程中最重要的变化就是与计划经济互为预示的国家所有权从工业行业中逐步解散，代表市场经济休制的非国有所有权的进人和很快茁壮。在我国建筑业中，虽然非国有经济早已逐步进人，但国有经济成分依然占据意味著比重。根据《2004年中国统计资料年鉴》中的涉及数据计算出来，2003年我国国有建筑业企业的总资产相等于集体企业的2.58倍，外商投资企业的25.66倍。国有建筑企业由于产权不清晰等原因缺少效率，不存在着资源的不合理配置，有利于产业绩效的提升。
因此，如果使用产值利润率为取决于指标，我国建筑业的产业绩效相比之下高于其他工业企业。 （四）产业绩效 1.产业绩效的度量 产业绩效研究产生分歧的一个最重要原因就是挑选的度量指标有所不同，因为产业绩效既还包括利润、收益等可以必要取决于的因素，又还包括产品质量、技术变革等无法分析的因素。产业绩效取决于指标主要有以财务指标和市场势力指标。
以贝恩为代表的一些学者主张用于财务指标；而勒纳等学者则偏向于市场势力指标。考虑到数据搜集上的诸多困难，本文用于财务指标中的产值利润率来取决于我国建筑业的产业绩效。 2.模型的假设、建构及重返结果 本文利用产业的组织理论创建起的我国建筑业产业绩效模型，以该理论一个最基本假说为前提，即价格、边际成本与经济利润之间的关系各不相同市场结构。
为了检验我国建筑业中的产业的组织和产业绩效之间的关系，本文使用模型为：=a0+al*CR+a2*EF+a3*PR+，其中回应产业绩效，CR代表市场集中度，EF体现企业不道德，PR解释以产权居多的制度因素，是还包括企业规模和风险、市场需求变化等许多不确认因素在内的随机误差项。本文使用1995到2003年9年的涉及数据展开重返分析，其中，建筑业产业绩效用产值利润率来回应；市场集中度用前十家建筑企业的集中度CR10解释；用人均利润来代表建筑业企业的经营效率，从而体现企业不道德EF；PR回应建筑业中国有经济的比重，用作度量产业的产权结构。用于eviews软件展开重返分析，结果为=4.285+11.392*CR+3.577*EF-3.366*PR+，R2=0.96，F=129.64经过统计资料检验，CR，EF，PR的参数估计皆为明显，而且该模型数值较好。 3.现代科学结果分析 该现代科学研究指出，在市场经济基本创建的背景下，市场结构、厂商效率和产权是影响产业绩效的三个最重要因素。
首先，以市场集中度为代表的市场结构，与产业绩效之间明显于是以涉及，解释当前我国建筑业集中于童年较低的市场结构早已相当严重妨碍了产业利润和产业绩效的提升。导致这种现象的根本原因是我国建筑业归属于劳动密集型产业，传统建筑产品的施工技术和生产工艺较非常简单，对企业的接续资本拒绝较低。因此，缺少有助于的行业进人壁垒，无法获取个性化的产品和服务，导致大量集中经营的中小型企业弥漫市场，市场集中度较低，恶性竞争造成产业绩效较低。其次，企业效率与产业绩效的明显于是以涉及关系，检验了芝加哥学派的效率观点在我国建筑业的适用性。
这指出相对于超过规模经济，我国建筑企业更为推崇通过效率的提升，夺得更大的市场份额，获得更佳的产业绩效。但现实中，我国许多建筑企业偏向于增加工人、提升劳动一动强度，而不是通过技术创新、提高管理以超过提高效率和掌控成本的目标。
因此，虽然现代科学分析中可以显现出我国建筑业绩效的提升，在相当大程度上得益于效率的提升，然而，这依然归属于一种粗放型的快速增长方式，只有大力构建以创意为核心的快速增长模式的改变，才能在建筑业产业绩效上构建质的进步。第三，度量产权因素的国有经济比重与我国建筑业产业绩效的明显负相关关系，指出制度因素在产业绩效要求中的最重要起到。产权明晰化的目的在于使企业的成本、风险的承担者之间尽量地平面，使成本收益内在化，最大限度地解决问题企业提高效率的内在激励问题。
然而我国国有建筑企业中的所有权缺位问题，仍未获得彻底解决，国有企业的经营效率高于民营企业及股份制企业。因此加大力度实行产权改革，对于提升整个建筑业的产业绩效，具有深远影响的影响。三、对策与建议 （一）的组织创断是提升我国建筑业产业绩效的有效途径和手段 1.创建技术创新体系，强化激励机制 建筑业的技术创新主要有两类：一种是企业自律研发居多的方式，以日本为代表；另一种则是欧美各国广泛使用的，企业与社会的研究机构结合的研发方式。
我国可以糅合日本及欧美模式，融合类似国情，构成以市场为导向，政府宏观调控下的建筑业产、学、研分工协作的创意体系。创意体系下各个创意主体间的利益有所不同，因此，技术创新关键在于协商创意主体的利益对立，解决问题创意的激励机制问题。强化我国建筑企业技术创新的激励机制，首先应当创建政府基金资助制度，希望涉及机构通过技术创新取得市场优势；其次设计维护企业技术创新的规则措施，确保技术创新企业的适当权益。
2.实行管理创意，提升人员素质 的组织创意必须适当的的组织管理变革作为反对。管理创意的实质是通过改进资源配置以超过帕雷托拟合，构建的组织目标。研究指出，企业员工素质的强弱，特别是在是创意意识和创新能力的高低，对企业的创意，具有最重要起到。
因此，强化的组织创意，提升产业绩效，必需实行管理创意，而管理创意的重点，就是提升人员素质。我国建筑业从业人员中相当大比例来自农村的剩余劳动力，他们参差不齐的文化素质，很大妨碍了建筑业的管理创意。
提升人员素质，必须建筑企业增大对员工的科学文化和专业技术培训力度，还必须政府在税收和费用等方面不予适当扶植。 （二）体制创意是提升我国建筑业产业绩效的适当前提和保征 1.构建政府职能改变，营造较好的外部环境 政府要改变对建筑业的管理职能，首先要制定涉及政策，引领、调整市场良性发展，增进分层有序竞争态势的构成。政府要把主要精力放到宏观调节上，更进一步强化建筑市场管理，使建筑法、招标投标法等贯彻落实做到。
其次，政府还要尽可能建构良好条件，减缓创建现代企业制度的步伐，通过制订切实可行的指导意见，引领企业通过各种方法展开资产结构调整，优化资产负债结构，大大提升企业竞争能力。 2.调整建筑业所有制结构，大力发展民营企业 建筑业改革的趋势是由单一国企形态，发展为以国有资本居多，民营资本、外资或混合资本协调发展。
国有资本的有序解散是合乎我国产业结构调整目标的必然趋势。只有适应环境市场经济机制的多元所有制结构，才能使各层次建筑企业协调发展，为企业结构调整打下基础。建筑业的企业结构调整，必不可少民营资本的介人。
大型企业转变所有制结构，创建现代企业制度，必须流经民营资本；小企业的改建必须通过重组、升格、出让等方式展开，更加必不可少民营资本的参予。.。
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