不少企业在管理劳务分包资质的时候，对之前的劳务分包资质尺度与现在最新的去资质尺度弄晕了，不知道到底是按哪个尺度去管理，修建资质管理流程也不清楚，因为最新的劳务分包资质尺度许多人不知道，而旧的尺度与新的区别在那里呢?下面就看小编给大家的先容吧。不再区分劳务资质种别和划分品级：《旧尺度》对劳务分包资质共划分了13个种别，划分为木匠作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊 接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业，且部门种别还划分为一级、二级两个品级。修建资质管理流程并没有什么变化。新《修建业企业资质尺度》取消了劳务资质承包业务规模的限制。
新《修建业企业资质尺度》明确划定，取得施工劳务资质的企业“可负担各种施工劳务作业。提高了施工劳务企业的资质尺度要求：新《修建业企业资质尺度》在取消了劳务资质种别和品级划分以及承包业务规模限制的同时，为了增强施工劳务企业的履约能力和风险负担能力，适当提高了施工劳务企业的资质尺度。详细如下：一、取消了原先对注册资本金10万元到50万元不等的要求，可是增加了企业净资产200万元以上的要求。
二、明确强调施工劳务企业必须“具有牢固的谋划场所”。这既是为了规范和淘汰现在修建市场上泛起的“空壳”劳务企业(即只有劳务资质而没有牢固谋划场所，主要从事代开发票和出借资质的违法行为)，同时也是为了增强对劳务作业工人正当劳动权益的保障。
三、明确要求技术卖力人应“具有工法式列中级以上职称或高级工以上资格”。与《旧尺度》中“具有相关专业助理工程师或技师以上”的要求相比显着提高。
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